Venons-en à l’égalité femmes-hommes. Quel regard portez-vous sur le sujet ?

Je crois qu’il y a une vraie prise de conscience depuis quelques années sur l’égalité, qui date de #MeToo, peut-être même d’avant. L’égalité et la mixité sont devenues de vrais sujets. J’applaudis d’ailleurs toutes les mesures mises en place à l’échelle des organisations (par exemple les dispositifs DG’Elles ou Potenti’Elles à la DGE), mais pour accéder à une égalité tangible et complète, il me semble indispensable que les postes de direction soient davantage tenus par des femmes, que les mesures d’égalité salariale soient parfaitement appliquées ou encore qu’il y ait une réforme plus ambitieuse du congé paternité.

Avez-vous constaté de grandes évolutions en matière d’égalité depuis le début de votre carrière professionnelle ?

Oui bien sûr ! Quand j’ai commencé à travailler, ce n’était pas un sujet, que ce soit dans le public ou dans le privé. Aujourd’hui, l’administration et les entreprises se sont emparées de cette question : l’égalité est devenue un sujet de premier plan et un levier d’attractivité des organisations.

D’un point de vue plus personnel, mais qui a un réel impact sur le plan professionnel, je constate que les hommes de ma génération  sont bien plus investis dans la vie familiale que les hommes des générations précédentes. Cela a un impact non seulement sur les carrières féminines, mais aussi sur l’organisation du travail au quotidien.

Avez-vous été confrontée à des difficultés durant votre carrière en raison de votre sexe ? Si oui, comment avez-vous réussi à les surmonter ?

Je n’ai jamais senti que le fait d’être une femme pouvait me porter préjudice sur le plan professionnel. En revanche, j’ai déjà été témoin de harcèlement au travail dans un poste précédent, ce qui me conforte dans l’idée qu’un management bienveillant et la promotion des dispositifs égalité-diversité au sein des organisations sont indispensables au bien-être des salarié.e.s.

J’attache une importance égale à mes rôles de femme, de mère et d’agent public et j’ai à cœur de m’épanouir dans chacun de ces rôles. Lorsque mes enfants étaient tout petits, je ne culpabilisais pas de partir à 17h, quitte à rallumer mon ordinateur dans la soirée. J’ai aussi eu la chance d’avoir des responsables très compréhensifs ou qui se trouvaient dans la même situation que moi, ce qui m’a permis de poursuivre sereinement ma carrière. J’ai aussi un conjoint très investi dans la « TPE familiale », le partage des tâches domestiques et l’éducation des enfants, cela se fait de manière très équilibrée. Je bénéficie d’un contexte très favorable !

Une figure féminine qui vous inspire ?

Nina Simone, une artiste engagée dans la lutte pour les droits civiques et pour le féminisme aux Etats-Unis. Elle est à mes yeux une musicienne de génie et une formidable chanteuse, bien que souvent décriée pour ses excès. Avec des titres comme « Mississipi Goddam », « Four Women » ou « To be young, gifted and black », elle a lutté à sa manière contre les stéréotypes de genre, contre le racisme et contre les atrocités commises par le KKK. Pour moi, la musique (et l’art en général) est une très belle façon de faire passer des messages.

J’aurais aussi pu citer ma grand-mère, qui était institutrice et qui a élevé 6 enfants, à une époque où le travail des femmes était minoritaire, tout comme l’implication des hommes dans les tâches ménagères, ou Jacinda Ardern, l’ancienne Première ministre néo-zélandaise, pour la façon dont elle a dirigé son pays : elle a su défendre ses idées, ses positions et fait le choix de démissionner lorsqu’elle s’est sentie moins légitime, moins efficace. C’est très courageux !