Portraits de femmes de la DGE #21 : Anne Le Bars

Racontez-nous votre parcours en quelques mots. Qu’est-ce qui vous a amenée à la DGE ?

Mon sujet de prédilection, c’est l’innovation.

Titulaire d’un doctorat en économie de l’innovation, j’ai débuté ma carrière au SGAR de la Région Rhône-Alpes : j’étais notamment en charge de l’observatoire des mutations économiques, qui proposait des plans d’actions concertés entre l’État et la Région. J’ai ensuite travaillé directement pour la Région Rhône-Alpes pendant plusieurs années sur des dispositifs comme le contrat de plan État Région (CPER) ou le Programme Investissements d’Avenir (PIA). Après cette expérience en collectivité, j’ai souhaité passer de l’autre côté et prendre un poste dans la fonction publique d’État. Je suis donc arrivée en mai 2022 au sein de la DREETS Aura.

Qu’appréciez-vous le plus dans votre poste ?

Mon poste comporte deux volets : d’une part, je m’occupe du suivi des industries de santé. D’autre part, je coordonne le dispositif France 2030 au niveau régional.

La Région Auvergne-Rhône-Alpes est très dynamique sur le plan des industries de santé. On compte beaucoup de projets innovants et variés, j’en découvre quotidiennement ! Je rencontre les chefs d’entreprise et je les accompagne pour qu’ils identifient les bons guichets pour le financement de leurs innovations.

Pour le déploiement de France 2030, je suis en relation avec les chargé(e)s de mission des différentes filières du service. Je suis également en lien avec la Région et Bpifrance. C’est un sujet plus complexe car il y a beaucoup d’intervenants à coordonner mais cela me permet de voir l’ensemble des dossiers déposés sur toutes les thématiques et d’avoir une vision large et transverse de la situation économique en Auvergne-Rhône-Alpes.

Avez-vous constaté de grandes évolutions en matière d’égalité depuis le début de votre carrière professionnelle ?

Oui, la situation s’améliore dans la fonction publique. Il y a de plus en plus de femmes qui occupent des postes à responsabilités, et leurs nominations sont désormais davantage valorisées.

Ces actions permettent de montrer que les femmes sont capables de diriger un service ou une entreprise. La visibilité des femmes dans le milieu du travail s’est accentuée. Je crois que c’est important car cela permet de donner à voir des modèles féminins et ainsi de permettre aux femmes de se projeter plus facilement sur ces postes.

Quelle serait la meilleure façon de promouvoir la place des femmes au sein de la DGE et du ministère ?

• Inciter les femmes à postuler sur certains postes, en allant chercher des profils féminins. La meilleure promotion de la place des femmes, c’est d’avoir une vraie mixité, femmes et hommes dans les services.
• Remplacer les femmes et les hommes partant en congés parentalité (NDLR : depuis 2023, le remplacement systématique des congés maternité est prévu dans le plan Égalité de la DGE). En effet, lorsque par exemple, une femme part plusieurs mois en congé maternité et n’est pas remplacée, cela crée une surcharge de travail pour les autres et donc on culpabilise ! Dans mon ancien travail, il y avait une équipe de personnes « volantes », rattachées à la DRH, adaptables et réactives, et qui pouvaient intervenir en renfort en fonction des besoins des services (absence pour longue maladie, congés parentalité, aléas divers). (NDLR : dans un dispositif similaire, l’administration centrale de la DGE est dotée d’une Cellule d’appui aux projets. Les agents de cette Cellule sont mis à disposition des services pour les accompagner en cas de surcharge de travail, d’aide au pilotage ou à l’outillage d’un projet etc.)
• Faire mieux connaître, dans les services déconcentrés, les actions menées en centrale en faveur de l’égalité femmes-hommes.

Avez-vous été confrontée à des difficultés durant votre carrière en raison de votre sexe ? Si oui, comment avez-vous réussi à les surmonter ?

Non, pas particulièrement. Je n’ai par exemple jamais eu d’appréhension à annoncer que j’étais enceinte, les collègues étaient contents pour moi, et après on s’organise.

Une figure féminine qui vous inspire ?

L’autrice nigériane Chimamanda Ngozi Adichie. J’ai commencé par le livre Americanah puis ai lu tous les autres. Elle évoque des situations de sexisme et de racisme avec beaucoup d’humour. C’est une personne, charismatique, avec un ton décomplexé sur le sujet.