Racontez-nous votre parcours en quelques mots. Qu’est-ce qui vous a attiré à la DGE ?

Après des études de droit public et de sociologie, j’ai passé les concours de la fonction publique et, notamment, celui de l’Institut régional d’administration de Nantes. Lors d’une expérience en préfecture de région (au Secrétariat général pour les Affaires régionales), je me suis découvert une appétence pour la matière budgétaire et ses interactions avec le politique, et ai donc souhaité m’orienter vers cette thématique.

Lorsque j’ai appris que la DGE recherchait un ou une chargé.e d’analyse budgétaire pour suivre les dossiers du plan de relance et du secteur spatial, j’ai de suite sauté sur l’occasion !

Qu’appréciez-vous le plus dans votre poste ?

Avant tout, j’apprécie la polyvalence des tâches et des thématiques abordées. Même si la procédure budgétaire est très cadrée, il n’y a pas une journée qui se ressemble ! Être chargée d’analyse budgétaire à la DGE, c’est échanger avec le Service de l’économie numérique sur le spatial, avec le Service de l’industrie sur l’aéronautique et le nucléaire, avec le Secrétariat général sur les projets de communication... et la liste est longue ! Je trouve cela passionnant de lier ainsi la politique publique aux mécanismes budgétaires !

Mais aussi, la diversité et la sympathie de mes interlocuteurs. Quand je parle de la DGE autour de moi, la première chose que j’évoque, c’est la cordialité et la disponibilité de mes collègues. J’ai la chance d’évoluer dans un environnement de travail stimulant et bienveillant !

Quelle serait la meilleure façon de promouvoir la place des femmes au sein de la DGE et du ministère ?

Ne pas se cantonner à l'aspect professionnel et donner plus de visibilité aux femmes et à leurs réalisations personnelles (projets, initiatives, etc.), développer l’entraide, partager des moments « extraprofessionnels » pour échanger sur des expériences, des ressentis, des témoignages...

Imaginons : vous êtes nommée ministre chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes. Quelle est votre première mesure ?

Je pense que je développerais un axe autour de la formation et de l’accompagnement du personnel travaillant en contact avec les enfants (puéricultrices, enseignants, etc.) afin de sensibiliser à l’égalité de traitement entre les filles et les garçons, et de briser certains clichés (non, les filles ne sont pas que des pipelettes douées en dessin ! Oui, un garçon a le droit d’exprimer ses émotions et de pleurer !). Beaucoup de choses se jouent dès l’enfance : plusieurs études démontrent que la stigmatisation et l’autocensure chez les femmes commencent dès la cour de récréation, qui est l’un des premiers lieux de socialisation et d’apprentissage des codes.

Une figure féminine qui vous inspire ?

Je pourrais citer de grandes femmes telles que Simone Veil ou Joséphine Baker, qui sont un exemple pour nous toutes. Mais, en réalité, c’est une femme de tous les jours que je prends pour modèle dans mon quotidien (professionnel). Lors de mon passage à la préfecture de région des pays de la Loire, j’ai eu une cheffe (n+3) que j’admire énormément. Elle est tout ce dont j’aspire à être plus tard : impressionnante par sa maitrise fine des dossiers (et il y en avait !), sa répartie et sa capacité à prendre la bonne décision au bon moment, le tout, avec une oreille attentive et bienveillante envers ses équipes.

Votre conseil aux femmes de la DGE ? Aux futures agentes ?

Osez, vous êtes légitimes ! Ne vous censurez pas, vous êtes capables ! Seules les compétences doivent être discriminantes.