Sous l’autorité de la cheffe de bureau et de son adjoint, le (la) titulaire du poste exercera les fonctions de conseiller(e) mobilités / carrières
Il (elle) sera en charge :
- de l’accompagnement des parcours professionnels et des mobilités des agents :
Le (la) titulaire du poste sera en charge d’accompagner les agents du secrétariat général, du service de l’économie de proximité, des services rattachés directement au directeur général, et des DREETS. Cet accompagnement personnalisé peut être à l’initiative des agents ou du BR2A dans le cadre de l’offre d’entretiens proposés pour apporter un appui aux projets professionnels (mobilité, concours, développement de compétences) et au déploiement des carrières, aux moments clés du parcours professionnel.
Par ailleurs, il (elle) participera étroitement au pilotage de la revue annuelle des cadres et à l’animation de la politique de mobilité interne de la DGE et aux démarches d’outplacement.
- de la participation aux recrutements :
Le (la) titulaire du poste participera à la professionnalisation du recrutement au sein de la direction au travers de plusieurs actions : participation aux entretiens de recrutement et formalisation d’un avis du BRH sur les candidats et suivi des nouveaux arrivants (entretien RH de prise de poste et rapport d’étonnement), renforcement des actions relatives à l’attractivité de la direction notamment en termes de rémunération.
- de la gestion de projets RH : observatoire interne (enquête de climat social), forums des métiers, mentorat intergénérationnel.
Le (la) titulaire du poste contribuera à l’ensemble des projets conduits par le bureau sur des enjeux tels que :
- Attractivité (notamment participation aux salons emploi et mobilité)
- Egalité professionnelle et diversité
Le périmètre des projets RH est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité de la direction. Le (la) titulaire pourra être amené(e) à participer à des projets RH au-delà du champ des missions décrites (accompagnement à la formation par exemple).
Pour la réalisation de ces missions, le ou la titulaire du poste sera en contact étroit les managers de la DGE et les DREETS-direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités.
Le poste comporte une dimension sociale importante et nécessite d’excellentes capacités relationnelles et une appétence pour le travail d’équipe.
Le ou la titulaire du poste devra disposer d’une bonne appréhension des enjeux en matière de ressources humaines, d’une capacité d'analyse et de synthèse, être réactif, autonome et force de proposition.
Il (elle) sera en charge :
- de l’accompagnement des parcours professionnels et des mobilités des agents :
Le (la) titulaire du poste sera en charge d’accompagner les agents du secrétariat général, du service de l’économie de proximité, des services rattachés directement au directeur général, et des DREETS. Cet accompagnement personnalisé peut être à l’initiative des agents ou du BR2A dans le cadre de l’offre d’entretiens proposés pour apporter un appui aux projets professionnels (mobilité, concours, développement de compétences) et au déploiement des carrières, aux moments clés du parcours professionnel.
Par ailleurs, il (elle) participera étroitement au pilotage de la revue annuelle des cadres et à l’animation de la politique de mobilité interne de la DGE et aux démarches d’outplacement.
- de la participation aux recrutements :
Le (la) titulaire du poste participera à la professionnalisation du recrutement au sein de la direction au travers de plusieurs actions : participation aux entretiens de recrutement et formalisation d’un avis du BRH sur les candidats et suivi des nouveaux arrivants (entretien RH de prise de poste et rapport d’étonnement), renforcement des actions relatives à l’attractivité de la direction notamment en termes de rémunération.
- de la gestion de projets RH : observatoire interne (enquête de climat social), forums des métiers, mentorat intergénérationnel.
Le (la) titulaire du poste contribuera à l’ensemble des projets conduits par le bureau sur des enjeux tels que :
- Attractivité (notamment participation aux salons emploi et mobilité)
- Egalité professionnelle et diversité
Le périmètre des projets RH est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité de la direction. Le (la) titulaire pourra être amené(e) à participer à des projets RH au-delà du champ des missions décrites (accompagnement à la formation par exemple).
Pour la réalisation de ces missions, le ou la titulaire du poste sera en contact étroit les managers de la DGE et les DREETS-direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités.
Le poste comporte une dimension sociale importante et nécessite d’excellentes capacités relationnelles et une appétence pour le travail d’équipe.
Le ou la titulaire du poste devra disposer d’une bonne appréhension des enjeux en matière de ressources humaines, d’une capacité d'analyse et de synthèse, être réactif, autonome et force de proposition.